Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За строгий выговор лишили ежемесячной премии, могут ли лишить и годовой премии полностью?
здравствуйте. при получении строго выговара кроме лишения ежемесичной премии имеют ли право лишать полностью и годовой,? если в приказе прописано, лишить только ежемесечной премии
Мария, добрый день. Вопросы, связанные с премией регулируются локальными актами организации.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Могут лишить и годовой. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.