Как не допустить исправления в трудовой книжке?

Здравствуйте. Это не обязательно так как запись о работе по совместительству делается исключительно по желанию работника.

Тк

Ст 66

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

через месяц получила поощрение от начальства в виде новой должности, о чем была сделана запись в трудовой (принята на должность исп.дир-а).
Инесса

Добрый день. На новую вышестоящую должность Вас приняли как на основное место? Правильно я понимаю.

Коллега правильно сделал ссылку на норму ТК касательно свободы записи работы по совместительству, поэтому не стоит делать никаких дополнительных движений. Эти «разрывы» перекрываются действующими приказами и трудовыми договорами совместительства.

Я категорически против такой меры.
Инесса

Инесса, поясните, будьте добры причину Вашего категорического несогласия, а также какое отношение бухгалтер, который

настаивает на исправительной записи в трудовой.
Инесса

имеет отношение к ведению трудовых книжек? В организации есть лицо, отвечающее за ведение трудовых книжек?

Здравствуйте, Инесса.

Согласно ст. 66 ТК РФ не обязательно вносить записи в трудовую книжку при работе по совместительству. То есть ничего за предыдущие периоды не нужно исправлять. Есть же иные документы, подтверждающие Вашу работу в этой организации до получения должности исполнительного директора.

Также нормы о записи в трудовые книжки при работе по совместительству есть в Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Здравствуйте!

Ознакомилась с Ващей трудовой историей, считаю правильнее будет при возможности подкорректировать следующие документы:

Доп соглашение — работа (ООО «Бетта») для сотрудника
является ОСНОВНОЙ (?) (она продолжает работать в другой компании по 27.09.2015)
на ПОЛНЫЙ р.д (36 ч в неделю) —

Если запись в трудовую книжку о данной работе не вносилась, то нужно переделать трудовой договор с указанием режима работы о внешнем совместительстве, с продолжительностью рабочего времени максимум 20 ч. в неделю в дни работы по основному рабочему месту и полный рабочий день 8 ч. в выходные дни по основному месту.

В соответствии со Статьей 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Принята на должность старшей медсестры на неполный раб день в ООО «Бетта»(

18 рд в неделю/0,5 ставки)- Перевод на постоянную работу в должности Ст медсестры. с уменьшением рабочего времени (0,75 ставки )

Фактически здесь произошло изменение режима работы, который не обязывает делать данную должность основной, нужно данный факт отразить в доп. соглашении в трудовом договоре по совместительству заключенному изначально при поступлении на данную работу. Но если данная должность по согласованию с работником переведена из совместительства в основную и об этом сделана запись в трудовой книжке, то именно должность мед. сестры будет считаться основной. А должность исполнительного директора совместительством.

Нужно выйти 01.11.16 в должности исполнительный директор ЕСЛИ

этот ТД переофрмить на должность ИСП директора, то тогда у нее все -таки
основная должность ИСП директор, и доп -медсестра?

Если внесена запись в трудовую книжку о должности медицинской сестры том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 сделана ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). То изменение приказа на иную должность будет проходить с внесением исправления в трудовой книжке

Как не допустить исправления в трудовой книжке?
Инесса

Если нет записи в трудовой книжке об основной должности мед. сестры, то период работы в организации «Бетта» по двум должностям проводить так же как и раньше по совместительству с корректировкой в доп.соглашениях в часах работы по должности мед сестры. Соответственно, если ни одна из сторон трудового договора не желает менять его условия о том, что работы являются совместительством, то такое условие продолжает действовать, а трудовые договора не могут быть прекращены или автоматически считаться основным. Для того чтобы должность исп. директора стала основной нужно создать доп. соглашение о стратусе работы из совмещения в основную должность и внести ее в трудовую книжку, можно тем де числом что и приняли на совмещение.

Если есть запись в трудовой книжке об основной должности мед. сестры, а должность исп. директора является совместительством, то для замены основной работы на работу по совместительству, нужно оформлять увольнение с выплатой компенсации по должностям и с последующим трудоустройством.