Могут ли мне снизить зарплату? И если могут, то какая процедура?

4.1. Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:

должностного оклада в размере 6 141 (шесть тысяч сто сорок один) рубль состоящего из:

- базового оклада 4 094 (четыре тысячи девяносто четыре) рубля;

- базового коэффициента 1,5;

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 120 (сто двадцать) процентов;

ежемесячного поощрения в размере 100 (сто) процентов.

Ежемесячная заработная плата Работника выплачивается с учетом районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 (восемьдесят) процентов.

Начисление и удержание налогов производится отделом учёта и отчётности Работодателя.

4.2. Работник имеет право на иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников муниципального учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального учреждения «», на основании приказа Работодателя.