Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы условия сокращения должности работника, находящегося в декретном отпуске?
Я сейчас нахожусь в декрете до 3 х лет и выходить буду только осенью 2017г.,мою должность экономиста сократили, но меня еще не уведомили об этом в письменном виде. Сейчас в моем отделе вводиться новая должность экономиста. Обязаны ли мне сообщить об этой должности или как то предложить ее мне? Или как мне поступить правильно? На что я имею право?
Здравствуйте, Юлия!
Вас не имеют уволить в период Вашего нахождения в декретном отпуске. Максимум, что имеют право сделать: предупредить Вас о предстоящем сокращении и уволить по сокращению через два месяца с даты Вашего выхода на работу из декретного отпуска www.garant.ru/consult/business/486692/
Учитывая тот факт, что Вы работаете экономистом, сокращается должность экономиста, а вводится аналогичная должность (экономиста) в том же отделе, то в данном случае подобные действия нельзя признать сокращением. Вам следует обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Добрый день.
мою должность экономиста сократили,
Юлия
Это нарушение ваших прав.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Или как мне поступить правильно?
Юлия
При выходе из отпуска — требуйте предоставления вашей должности.
В случае отказа — пишите жалобу в инспекцию по труду.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается