Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вернуть деньги, если работодатель отказывается платить?
Уже собрал документы для подтверждения моего нахождения в данной организации как работника, к ним относится: Расписки клиентов, что это действительно я приезжал к ним, и от лица компании устанавливал ПО, скриншоты корпоративной почты, скриншоты моей личной почты, что это в действительности я обменивался документами с будущими и нынешними клиентами от лица данной организации, есть подписанные документы клиентами для предоставления ПО от организации, выписка из банка ЧАСТИЧНОЙ выплаты(оклад был обговорен в общей сумме 15000, а выплатили 5000 как аванс), устав, ИНН, ОГРН, доверенность на ген. директора, что он может подписывать документы от лица компании (СКБ Контур), записи и телефоны из методических пособий данной организации. Что еще нужно для взыскания суммы, и какой документ нужен для того, чтобы он мне выплатил именно сумму, которую не заплатил (10000 рублей), ведь ни договора, ни расписки нет???
Здравствуйте, Валерий!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!