Имеет ли право начальник отдела ОТ вносить изменения в должностную инструкцию?

Здравствуйте! Работаю начальником отдела ОТ в учреждении здравоохранения.Главный врач вменяет мне в обязанности организацию работ по выполнению программы производственного контроля.Также в случае необходимости внести необходимые дополнения в должностную инструкцию.В штате 3 эпидемиолога, которые занимались программой производственного контроля всегда.Правомерны ли действия руководителя? Как же тогда расценивать статью 217 ТК РФ- специалист по охране труда назначается для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением. При возложении на специалиста по охране труда ответственности за определенные сферы деятельности функция независимости контроля с его стороны в данных сферах теряется: нельзя объективно контролировать самого себя.

Показать полностью

19 декабря 2016, 05:18, Регина, г. Москва

Геннадий Кураев

Юрист, г. Новосибирск

рейтинг 9.4

Эксперт

Здравствуйте, Регина.

Такое возложение обязанностей на Вас как начальника отдела законно и обоснованно.

На Вас возлагается обязанность по организации работ по выполнению программы производственного контроля.

Кто как не начальник отдела может организовать эти работы.

Программа производственного контроля есть, утверждена, Вы указаны исполнителем программы? Контроль за ее выполнением возложен не на Вас?

С уважением! Г.А. Кураев

19 декабря 2016, 06:07

Регина

Клиент, г. Москва

Но ведь у меня нет соответствующего медицинского образования.

19 декабря 2016, 07:08

Геннадий Кураев

Юрист, г. Новосибирск

рейтинг 9.4

Эксперт

Но ведь у меня нет соответствующего медицинского образования.
Регина

В Вашу задачу вменяется организация этих работ как начальника отдела охраны труда.

Вы можете запросить у начальника вводится ли в Ваше подчинение эпидемиологи и обязательны ли для них Ваши указания.

Исходя из ответа можно будет говорить об увеличении или неувеличении Вашего объема работ и доплате.

Трудовой кодекс
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

19 декабря 2016, 07:17