Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требуется ли согласие работника на переименование его должности?
Здравствуйте! В организации должность ведущего специалиста по кадрам переименовали в ведущего менеджера по кадрам.
Здравствуйте!
Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нужно составить доп. соглашение с работником.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте!
В сооответсвии со ст 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору
Здравствуйте, Полина! Да, согласие работника необходимо. Согласно статье 57 ТК РФ,
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности
в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Следовательно, если изменяется наименование должности в штатном расписании, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, согласие работника при этом является обязательным в соответствии со статьей 72 ТК РФ.
Соответственно, нужно будет изменить запись в трудовой книжке, а также отразить изменение наименования должности нужно в должностной инструкции (при ее наличии, если она не является приложением к трудовому договору).
и как отражается переименование должности в документах, содержащих сведения о трудовой деятельности? На основании каких статей?
Вам необходимо будет издание приказа, в котором будут отражены
изменения, и на основании его уже делается запись в трудовой книжке
работника. С уважением, Татьяна.