Можно ли закрепить договорные отношение на момент обучения будущих сотрудников?
Ситуация такова:
При трудоустройстве людей на работу, использую контракт, где так же прописан испытательный срок в 2 месяца. (То есть человек подписав один документ, а именно контракт – сначала находится на испытательном сроке 2 месяца, а потом данный испытательный срок переходит сразу в работу полноценную)
Я устраиваю закрытие вакантного места на конкурсной основе. Это делаю следующим образом:
1. Собираю около 10 людей
2. В течение недели с их согласия даю обучение бесплатное в этой сфере
3. За каждый день обучения выставляю баллы каждому кандидату
4. По итогу обучения выбираю человека, который больше всего подходит и больше наберет баллов соответственно.
В чем проблема:
Люди, которые соглашаются на возможное устройство на работу по такой конкурсной схеме (то есть изначально пройти обучение на конкурсной основе, а потом из всех я выбираю одного кандидата) в процессе обучения уходят/отказываются от дальнейшего обучения.
Получается работа по этим людям проделана зря, так как я трачу время на обучения на них, а они кидают начатое.
Цель – дать больше ответственности таковым кандидатам через договор.
Как я это вижу:
Заключить договор, в котором будет прописано примерно следующее:
Кандидат, подписывая данный договор соглашается со следующим:
1. Он обязан пройти недельное обучение и присутствовать на каждом уроке согласованном в данном договоре.
2. После обучения, если компания работодатель выбирает именно данного кандидата, данный договор расторгается и подписывается контракт на условиях заранее оговоренных.
3. Каждое занятие обучения (стажировки) и в целом все обучения для кандидатов является полностью бесплатным.
4. В случае отказа:
4.1 от дальнейшего обучения, когда кандидат не прошел его до конца
4.2. от трудоустройства на работу, если выбрали данного кандидата, когда он прошел обучения до конца
кандидат выплачивает компании-работодателю компенсацию в размере 500 RUB за каждое занятие.
