Можно ли закрепить договорные отношение на момент обучения будущих сотрудников?

Ситуация такова:

При трудоустройстве людей на работу, использую контракт, где так же прописан испытательный срок в 2 месяца. (То есть человек подписав один документ, а именно контракт – сначала находится на испытательном сроке 2 месяца, а потом данный испытательный срок переходит сразу в работу полноценную)

Я устраиваю закрытие вакантного места на конкурсной основе. Это делаю следующим образом:

1. Собираю около 10 людей

2. В течение недели с их согласия даю обучение бесплатное в этой сфере

3. За каждый день обучения выставляю баллы каждому кандидату

4. По итогу обучения выбираю человека, который больше всего подходит и больше наберет баллов соответственно.

В чем проблема:

Люди, которые соглашаются на возможное устройство на работу по такой конкурсной схеме (то есть изначально пройти обучение на конкурсной основе, а потом из всех я выбираю одного кандидата) в процессе обучения уходят/отказываются от дальнейшего обучения.

Получается работа по этим людям проделана зря, так как я трачу время на обучения на них, а они кидают начатое.

Цель – дать больше ответственности таковым кандидатам через договор.

Как я это вижу:

Заключить договор, в котором будет прописано примерно следующее:

Кандидат, подписывая данный договор соглашается со следующим:

1. Он обязан пройти недельное обучение и присутствовать на каждом уроке согласованном в данном договоре.

2. После обучения, если компания работодатель выбирает именно данного кандидата, данный договор расторгается и подписывается контракт на условиях заранее оговоренных.

3. Каждое занятие обучения (стажировки) и в целом все обучения для кандидатов является полностью бесплатным.

4. В случае отказа:

4.1 от дальнейшего обучения, когда кандидат не прошел его до конца

4.2. от трудоустройства на работу, если выбрали данного кандидата, когда он прошел обучения до конца

кандидат выплачивает компании-работодателю компенсацию в размере 500 RUB за каждое занятие.