Можно ли взять все неиспользованные отпуска?

Здравствуйте Виктор!

Согласно ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТАК РФ). Вы вправе просить работодателя о предоставлении отпуска, если вам не предоставляли его более 2-х лет подряд.

С Уважением, Надежда.

Добрый день, Виктор!

По поводу отпусков Вас коллега прокунсультировала.

Насколько я понимаю, дело не в отпуска даже, а в желании сохранить работу. Так вот до вступления в силу обвинительного приговора, предусматривающего в качестве наказания лишение свободы, Вас уволить не могут, нет такого основания для увольнения, как нахождение сотрудника под домашним арестом, или возбуждение в отношении сотрудника уголовного дела.

Период Вашего нахождения под домашним арестом, конечно, оплачен не будет, но после отмены данной меры пресечения Вы сможете выйти на работу. Если работодатель в этот период Вас уволит, то такое увольнение будет незаконным, и Вы сможете его оспорить.