Грозит ли что-либо сотруднику из-за составленного акта?

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация с одним из сотрудников на работе: Сотрудник по устной договоренности не вышел на работу. После нескольких недель отработал и уволился. Через 3 месяца после увольнения по собственному желанию руководитель организации решил написать акт о невыходе на работу трехмесячной давности. Но к тому времени сотрудник уже работал в другой организации официально. Акт подписали свидетели. Грозит ли что-либо сотруднику на новом рабочем месте из-за составленного акта? Заранее спасибо

15 декабря 2016, 20:32, Ольга, г. Воронеж

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Ольга!

Согласно статьи 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

То есть, дисциплинарное взыскание должно было быть вынесено не позднее 1 месяца. Тем более, если работник уже уволился по собственному желанию, то опасаться нечего.

С Уважением, Надежда.

15 декабря 2016, 20:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

ЖКХ

В рассрочке отказали и грозят отключением что то можно сделать в этой ситуации?

Здравствуйте, в 2024 году изменились условия оплаты электроэнергии. Я платила по квитанции, щит учёта вынесен на улицу, электрики переодически приходили и снимали показания, но что я плачу по среднему диапазон и у меня копится задолженность никто не предупредил. Я уверена что лишнего не нажгу так как сразу предепредят, а меня накопился долг в 350000 тысяч. В рассрочке отказали и грозят отключением что то можно сделать в этой ситуации?

29 мая, 14:08, вопрос №4968656, Катя, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Может быть составить акт фиксация фактического пользования?

Добрый день! После окончания срока договора арендатор продолжает фактически пользоваться арендованным помещением, осуществляет в нём торговую деятельность. Каким образом мне, как арендодателю, зафиксировать (собрать доказательства) фактического пользования помещением? Может быть составить акт фиксация фактического пользования? С уважением, Вадим

28 мая, 20:40, вопрос №4967474, Вадим Файнберг, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

В течение какого времени нужно составить акт о затоплении квартиры?

При затоплении квартиры, в течении какого времени нужно составить акт?

27 мая, 18:50, вопрос №4965049, Ольга, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Можно ли составить акт о не ремонтопригодности?

Здравствуйте! Ситуация такая: в начале января на озоне купили ноутбук, при получении никаких документов о гарантии и любых других документов не было, нормально ли это? Недавно ноутбук сломался, отдали в ремонт и там сказали, что ноутбук б/у, что его уже ремонтировали и что придется отдавать его в другой город в другой сервисный центр, и что все это скорее всего может выйти очень долго и дороже, чем сам ноутбук, можно ли все равно вернуть ноутбук? Можно ли составить акт о не ремонтопригодности? И что делать с гарантией?

26 мая, 16:45, вопрос №4963783, Роман, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Может ли сотрудник Росгвардии уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать самозанятая?

Здравствуйте, интересует вопрос: могу ли я, как сотрудник полиции Росгвардии (вневедомственной охраны), мужчина, уйти в отпуск по уходу за ребенком при ситуации, что мать официально имеет статус самозанятой, работает сама на себя, ведет проект и, соответственно, при полном осуществлении ухода за ребенком не сможет полностью справляться со своими обязанностями и семья потеряет свыше 50тр дохода, не говоря уже о том, что она не сможет сама уйти в отпуск по уходу за ребенком, так как официально самозанятая, а не работает где-то у кого-то официально?

25 мая, 13:56, вопрос №4962618, Алексей, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.