Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нужно ли перезаключать трудовой договор с директором?
В ООО было 3 учредителя, один из них был директором, затем доли 2 учредителей были проданы третьему, который был назначен директором до того, как стал единственным учредителем. Нужно ли перезаключать с ним ТД, т.к. он стал единственным участником?
, Алена, г. Омск
Евгения Тищенко
Добрый день, Наталья
Я думаю, что перезаключать ТД не стоит, так как его нужно будет расторгнуть и заново заключить. Лучше сделайте доп. соглашение к ТД, в котором укажите произошедшие изменения. Если я правильно поняла, то директор и собственник компании это одно лицо и как директор он был так и остался и его полномочия остались теми же
Похожие вопросы
Приказом N 31 л/с трудовой договор с И.О.В., начальником Магнитогорского участка, прекращен с 12 февраля 2007 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
Иванова Ольга Владимировна обратилась в суд с иском к ООО "Челябинская региональная компания по реализации газа" о восстановлении на работе в должности начальника Магнитогорского участка ООО "Челябинскрегионгаз", взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей. Просила также признать незаконным ее увольнение на основании приказа от 12.02.2007 г. N 31 л/с по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, признать незаконным отказ в отзыве заявления об увольнении.
В обоснование заявленных требований И.О.В. указала, что 7 февраля 2007 года под принуждением представителей работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.02.2007 г., однако в действительности не имела намерения увольняться. Заявление было написано в ходе конфликта с одним из руководителей организации – Романов Владимир Вячеславович возникшего в связи с высказанным И.О.В. несогласием с методами управления, применяемыми руководством, а также хозяйственной и кадровой политикой в организации.
9 февраля 2007 года И.О.В. телеграммой отозвала свое заявление об увольнении. Однако исполняющий обязанности генерального директора ООО "Челябинскрегионгаз" Р.В.В. письмом от 09.02.2007 уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что 08.02.2007 г. на занимаемую истцом должность начальника Магнитогорского участка приглашен новый работник – Митрофанова Екатерина Васильевна вопрос о переводе которой из другой организации согласован как с руководителем организации, так и с самим работником. Приказом N 31 л/с трудовой договор с И.О.В., начальником Магнитогорского участка, прекращен с 12 февраля 2007 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Документы, которые представил истец.
1. Копия искового заявления
2. Копия телеграммы
3. Письмо Р.В.В.
4. Копия приказа о приеме истца на работу
5. Трудовой договор
6. Копия приказа об увольнении
7. Копия трудовой книжки
И нужно ли выдавать чек или что-то другое об оплате?
Здравствуйте! Может ли быть заключен договор на оказание услуг, где ИП - исполнитель, а ФЛ - заказчик? И нужно ли выдавать чек или что-то другое об оплате?
Меня работодатель заставляет подписать трудовой договор а я хочу поменять работу так как меня не устраивает
Здравствуйте. Меня работодатель заставляет подписать трудовой договор а я хочу поменять работу так как меня не устраивает график (сутки двое) если подпишу то должна буду отрабатывать две недели но тогда я не смогу уйти на другую работу, меня не будут столько ждать. Но работодатель пригрозил что если я не подпишу договор то мне не выплатят зарплату за отработанные дни. Как мне быть?
Да, учредитель теперь остался один (он же исполнял полномочия директора и исполняет их), но с ним заключен ТД до того, как он стал единственным учредителем. А что конкретно прописать?
Еще Договор не видела, но он вероятно подписан был бывшим директором. Но даже если так, то меняется же просто лицо уполномоченно от имени общества осуществлять полномочия, а не само общество, как работодатель.
Вы правильно понимаете, поэтому нет смысла перезаключать ТД, даже и доп соглашение можно не делать, так как существенные условия договора эти изменения не затрагивают. По своему опыту могу сказать, что директор в моей компании менялся, но с нами ничего не перезаключали и подпись была старого директора