Добрый вечер.
В своих требованиях действия директора не правомерны. Во-первых, трудовое законодательство не предусматривает применению к работнику каких-либо штрафных санкций в виде удержания из заработной платы.
Во-вторых, поскольку штраф был выписан на директора (как на лицо, наделенное организационно-управленческими функциями), а не на организацию, нельзя даже говорить о причинении вреда работодателю, применив тем самым нормы трудового закона об ответственности работника.
Статья 233 ТК РФ
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договорав результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 238
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
И, в-третьих, на будущее подобные разговоры и требования со стороны руководителя стоит теперь фиксировать, особенно когда речь идет об угрозах увольнения и предложениях уволиться по собственному желанию. При обращении в суд говоря о понуждении к увольнению по собственному желанию Вам предстоит доказывать, подобные действия со стороны работодателя.
