Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение после декрета, если предприятие было реорганизовано
Здравствуйте, ушла в декретный отпуск до 1,5 лет как раз в тот момент, когда наше предприятие закрывали и открывали новое с другим названием и всех работников переоформляли туда. Заручившись словами глав.бухгалтера, что я оформлена уже на новое предприятие, а договор мы подпишем позже и запись в трудовую она внесет потом- ушла рожать и воспитывать ребёнка. Через год по семейным обстоятельствам захотела выйти на работу, в чем мне отказали, сославшись на кризис и малый объём работы, чтобы платить ещё одной сотруднице..попросили подождать ещё до лучших времён. Спустя какое то время, я решила по интересоваться моими документами и трудовым договором. О том, что я запрашиваю документы, узнал директор и, решив, что они мне нужны, чтобы пойти в трудовую инспекцию с жалобой, дал команду бухгалтера ничего со мной не подписывать и не выдавать, с тех пор по его словам, сказанным мне по телефону " я сотрудница другого предприятия( старого), а они все сотрудники нового с новым названием, так что я к ним отношения не имею и куда я буду выходить на работу это мои проблемы..У старого предприятия, с его слов, директор совсем другой и я осталась там..." О том, что это " сказка" я знаю наверняка. Сходила в пенсионный фонд, взяла выписку, там последнее отчисление от имени уже нового предприятия. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Какие бы справки я не запрашивала, выдают только от имени старого предприятия со старой печатью, хоть и говорят, что отношения к нему не имеют)))Ношу везде липовые справки. Тенденция такая, что каждые 3 года, дабы укрыться от налоговых проверок они меняют предприятие.Узнала от знакомой, что грядет новая смена, т.к снова подходит срок, смена произойдёт в то время, пока я буду ещё в отпуске.. Хочу отсидеть до 3 лет и уволиться. Вопрос в том, на какое предприятие писать заявление о увольнении, если директор и глав бух до сих пор придерживаются версии о том, что я к ним отношения не имею. Как получить трудовую книжку с действительной записью и не потерять из стажа 3 года?? (Во время секретного отпуска все пособия оформляла через работодателя, и я так понимаю, что они оформлялись от нового предприятия)
Здравствуйте, Ирина.
Не совсем понятно, какие
последнее отчисление от имени уже нового предприятия
Ирина
могут быть, если вы там ни дня не работали, а с пособий взносы на пенсионное обеспечение не отчисляются.
Странная ситуация. На мой взгляд проще всего — попытаться объяснить руководителю, что хотите
отсидеть до 3 лет и уволиться.
Ирина
И что у него будет больше проблем, если выяснится, что по налоговому учету и учетам в фондах вы проходили как сотрудница новой организации, а запись в трудовую вам внесут от имени старой.
Здравствуйте, Ирина!
Вопрос в том, на какое предприятие писать заявление о увольнении, если директор и глав бух до сих пор придерживаются версии о том, что я к ним отношения не имею.
Ирина
Вы должны писать заявление в ту организацию из которой уходили в декрет. Поскольку судя по вопросу вы никуда не переводились.официально. Н
Как получить трудовую книжку с действительной записью и не потерять из стажа 3 года?? (Во время секретного отпуска все пособия оформляла через работодателя, и я так понимаю, что они оформлялись от нового предприятия)
Ирина
В день увольнения работодатель обязан вам выдать трудовую книжку согласно ст.84.1 ТК РФ.
Желаю удачи!
Как правильно написать заявление, если меня так водят за нос?
Ирина
Напишите сначала заявление директору о выдаче документов связанных с работой (трудовой договор) в порядке ст.63 ТК РФ. Если не ответят, обращайтесь в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ.
Просто сейчас не понятно на какой фирме вы оформлены.
Если со мной так и не подписан трудовой договор на новую организацию, нет записи о трудоустройстве туда в трудовой книжке, а есть только подтверждение в виде выписки из пенсионного фонда, в которой видно, что ещё до ухода в декрет за меня отчислили с нового предприятия, могу ли я считать себя официально работником этой организации и писать заявление о увольнении на её имя?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя. Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.
Судя по изложенному Вами, ситуация такова, что Вы якобы были уволены, без официального предупреждения (только на словах) и без выдачи трудовой (она осталась там???). И где сейчас трудовая не известно.
Для того, чтобы Вам понять, в какой организации Вы состоите в штате как работник и прояснить всю ситуацию, необходимо в письменном виде написать заявление о выдаче документов связанных с работой в адрес «старой» организации (в 2 экз-х, один для себя). Можно отправить почтой с уведомлением и описью или прийти к секретарю и обязательно зарегистрировав его. Не нужны дальнейшие звонки ни бухгалтеру, ни директору «новой» фирмы. Аналогично поступить с заявлением в адрес «новой» организации. В заявлении укажите, что оставляете право обратится в Инспекцию по труду и Прокуратуру.
Удачи!
В декретный отпуск я ушла в сентябре 2014 года, отчисление от нового предприятия в пенсионный фонд было в июле 2014. Если верить словам глав.буха, сказанным еще перед моим уходом ив декрет : " я тебя оформила уже, а договор потом подпишем", то тогда логично, что отчисление в пенсионный фонд было уже от нового предприятия. Пыталась говорить с директором на тему того, что я знаю где я устроена и есть этому подтверждение в виде пенсионных выплат и налоговых отчислении...На чтоиполучила грубый ответ о том, что я никто и не его сотрудница и больше слушать и говорить со мной он не желает. Уже два года живу в жудком ожидании этой встречи и про цедуры моего увольнения. По всем правилам сейчас они меня снова должны переоформить на вновь созданное предприятие, уже во второй раз, и мой стаж последние 8 месяцев будет идти уже в этой организации. Как правильно написать заявление, если меня так водят за нос?
Но вы же еще и пособие по уходу получали, а оно выплачивается за счет взносов в ФСС, вы должны проходить в новой фирме и по ФСС и по ПФР, они же отчеты сдавали как-то на вас!
Я считаю, надо добиваться, чтобы все было оформлено в соответствии с тем учетом, который работодатель ведет для «внешних» пользователей — это ему самому выгодно. Как он будет отчитываться за пособие, которое платил «чужому работнику»!
Поговорите с главбухом, может она более вменяемая и объяснит директору, что у него могут быть проблемы, если вы пойдете жаловаться во все инстанции.
У вас могут быть проблемы в ПФР, когда обнаружится расхождение пенсионных сведений с записями в трудовой книжке. Их пока никто не отменял. Всякое может быть в нашем государстве, потому замучаетесь по судам ходить.