Девушка отработала 2 недели под видом стажировки. Никакого договора с ней не заключалось, только говорили что не могут отправить документы на проверку, потому что она не умеет работать. В итоге 2 недели работы без выходных с 8:00 до 21:00. Сейчас ей говорят что она не подходит, на свою должность кассира. Скажите есть ли правонарушения в этой ситуации?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 66 ТК Правительство РФ 16 апреля 2003 г. приняло Постановление «О трудовых книжках», которым утверждены форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По действующему законодательству работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Если работник уже проработал хоть какое-то количество времени и не был оформлен, на работодателя можно подать жалобу в труднинспекцию. Доказать факт работы можно свидетельскими показаниями.
Работодатель не может отказать работнику в оформлении только потому что работник не справляется, по мнению работодателя. Для этого заключается трудовой договор с испытательным сроком.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм (зарплата, переработка). В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
