Здравствуйте!
Был заключен трудовой договор удаленно, подписан только работником и отправлен работодателю только в электронном виде (скан).
Работник выполнял свои функции в течении двух месяцев.
А может ли быть такой договор считаться действительным?
Спасибо!
Здравствуйте, Дмитрий.
Договор должен быть подписан обеими сторонами, как минимум, на том экземпляре, который должен находится у вас. В потивном случае работодатель может заявить, что не заключал с вами никакого договора, и вам уже в судебном порядке придеться доказывать фактические тркдовые отношения.
Добрый день.
Теоретически, через трудовую инспекцию конечно можно, доказать, что договор был заключен. Вы делали работу.
Но, необходимо, что бы у вас был экземпляр, согласно нормам закона. Это поможет вам иметь заработок и считать договор заключенным, а работодателю не иметь соблазн, обмануть вас относительно заработка и прочих вопросов. Это гарантия вашего спокойствия.
Ничто не мешает вам сейчас запросить у работодателя такой договор. Почтой, например. Пусть перед почтой отправят вам сканом. Ведь договор заключается в количестве сторон. Сторон у вас 2 вы и работодатель.
Спасибо! Дело в том, что наоборот в моих интересах сейчас доказать, что договор недействителен и я могу не выполнять его.
Применяйте ситуацию по ходу. У вас договора нет. Но вы оставили подпись, и отправили ее — документ. Если дело дойдет до суда, то почерковедческая экспертиза может поставить точку в вашем вопросе. Это тоже прошу иметь ввиду.
Что мешает его просто расторгнуть?
Спасибо! Дело в том, что наоборот в моих интересах сейчас доказать, что договор недействителен и я могу не выполнять его.