Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если учитель неоднократно поднимает руку на учеников?
Учительница неадекватно себя ведет и часто поднимает руку на учеников,может ударить шваброй,может по лицу рукой,сегодня из за того что у меня не было формы на физкультуру(была уважительная причина,по которой не пошла на урок,учителя физкультуры предупредила) она начала кричать и попросила позвонить маме ,я сказала что звонить не буду ,потому что я назвала причину по которой не пошла на урок,после этого я пошла в спортзал она схватила и потащила меня за волосы,я сказала что мне больно,но она меня не отпускала и затащила меня в раздевалку,там она начала кричать на меня,после этого мне стало плохо с сердцем и пришлось идти в медпункт.
Многие видели то что она делала и могут подтвердить.
Как поступить в данной ситуации?!
Заранее спасибо.
Добрый день! Такие действия недопустимы. Вам нужно сообщить об этом своим родителм, после чего подать заявление в полициию по данному факту. Кроме того, можно подать жалобу на данного учителя в департамент образования Вашего региона и уполномоченному по правам ребенка. Кроме того, можно попробовать записать на телефон одну из ее истерик и выложить в социальные сети, обычно руководство школы начинает принимать меры, когда неприглядное поведение сотрудников предается огласке
Здравствуйте, Кира!
Необходимо уведомить о данном факте родителей и директора.
Пусть родители ставят вопрос перед директором об увольнении данного учителя.
Согласно ст.336 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
По каждому факту побоев нужно обращаться в полицию.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Это очень серьезно. Это основания и для увольнения и для привлечения к уголовной ответственности.
ТК РФ, Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;