Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли будет отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон, если до увольнения я забеременею?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас сейчас идёт санкции в банке, и сотрудникам предлагают подписать увольнение по соглашению сторон сейчас , но само увольнение будет 21 апреля 2017 года... А если я в этот период забеременею (до апреля) - меня все равно уволят, или можно будет отозвать соглашение сторон и доработать до декретного отпуска?
, Мария, г. Санкт-Петербург
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно статьи 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольненииработник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
С Уважением, Надежда.