Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы условия предоставления вакансии для беременной сотрудницы, при сокращении?
После получения уведомления о сокращенит своей должности, забеременела. Но мне уже в устной форме предложили новую должность (с худшими на мой взгляд условиями труда и неофициальными переработками). Обязана ли я идти на новую должность? Или могу требовать остаться в своем подразделении? (Моя должность в новом штатном расписании отсутствует и количество человек соответственно меньше).
Добрый день!
Но мне уже в устной форме предложили новую должность (с худшими на мой взгляд условиями труда и неофициальными переработками). Обязана ли я идти на новую должность?
Наталья
Считаю, что в настоящее время это не законно и Вас не могут уволить по сокращению:
ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Первоначально да, в общем верно поступил работодатель:
ст. 81 ТК РФ: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
п. 2 это и есть сокращение, считаю, что в настоящее время Вам необходимо предоставить работодателю справку о Вашей беременности.
Добрый день! Необходимо официально уведомить работодателя о беременности. Пишите заявление на имя руководителя, что вы в положении, прикладывайте справку из женской консультации в подтверждение. И тогда вас смогут сократить только в случае ликвидации органицазии.