Переход на полставки

Здравствуйте, Евгений!

Вы указываете в своем вопросе, что соглашение об удаленном режиме работы было в негласной форме.

Из этого и нужно исходить.

А точнее из того, что именно определено не по негласному соглашению, а в трудовом договоре.

Если в трудовом договоре нет условия об удаленной работе, то требования работодателя о смене удаленного режима работы на посещение офиса правомерны.

2) Если соглашаюсь то на каких условиях это сделать правильно? На какой период по времени, по закону, я могу рассчитывать на полный оклад прежде чем перейду на полставки?
Евгений

И тут надо исходить из условий письменного трудового договора.

Можете разместить здесь скан (или фотокопию) Вашего трудового договора для анализа его условий и более подробного ответа на Ваши вопросы?

Здравствуйте!

менить удалёный режим на посещение офиса на полный рабочий день
Евгений

От этого отказаться не можете. Это требования Правил внутреннего распорядка.

На какой период по времени, по закону, я могу рассчитывать на полный оклад прежде чем перейду на полставки?
Евгений

Два месяца. Потом или переходите на новые условия или увольняетесь.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Здравствуйте, Евгений!

Вопрос: 1) Могу ли я отказаться и чем мне это грозит?
Евгений

Если в трудовом договоре прописано место работы — офис, то работодатель имеет полно право требовать от Вас находится в рабочее время в офисе.

2) Если соглашаюсь то на каких условиях это сделать правильно? На какой период по времени, по закону, я могу рассчитывать на полный оклад прежде чем перейду на полставки?
Евгений

По сути именно работодатель может диктовать Вам условия работы. Можно сделать все по закону, он предупредит Вас о переводе на полставки за два месяца до этой даты, но все это время Вы по требованию работодателя будете находится в офисе. Либо можно все оформить одним днем, составив доп. соглашение к договору, в котором указать, что Вы можете работать удаленно, при этом указать Ваш рабочий график, чтобы работодатель скажем не требовал от Вас работы в выходные дни и в вечернее время, при этом получать Вы будете половину оклада.

Евгений, добрый день.

Удалённо Вы работаете по негласному соглашению с руководством. Сменить удалённый режим на посещение офиса на полный рабочий день — тоже получается негласно. По трудовому договору Вы сейчас работаете в офисе полный рабочий день. Поэтому выбирать не приходится. Вам официально предлагается один вариант: перейти на работу на полставки. Об изменении условий труда работодатель должен Вас предупредить за два месяца. А два месяца Вы работаете по старому — полный день в офисе.