Что делать, если региональный менеджер ставит прогулы необоснованно?

Здравствуйте Ольга!

На каком основании Вам ставят прогулы. Прогул — это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если у Вас разъездной характер работы, то этот момент может быть вообще отражен либо в локальных актах, либо в трудовом договоре. Обратитесь к вышестоящему руководству в отношении регионального менеджера, обезопасьте себя заранее, укажите, что его действия неправомерны.

С уважением, Надежда.

Добрый день.

, считает их прогулом.
Ольга

То что он считает, это его проблемы.

Ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт

Если вышеуказанный порядок не соблюден, то никакого прогула быть не может.

Если вам не правильно выдадут заработную плату — пишите заявление своему работодателю, если и он вам откажет — пишите жалобу в инспекцию по труду.