работал на а/м. За вредные условия труда была доплата и 3дня
к отпуску. Без объяснения причин без уведомления перевели на
другой также с доплатой но без дополнительных дней к отпуску правомерно ли решение руководителя.
Добрый вечер.
В трудовом договоре обязательно указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда.
Трудовой кодекс РФ
Статья 57. Содержание трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению работника и работодателя, которое заключается в письменной форме.
Трудовой кодекс РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель неправомерно в одностороннем порядке убрал Вам дополнительные дни отпуска.
Вы можете указать на это своему работодателю. В случае отказа Вы вправе обратиться в прокуратуру и/или трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
без объяснения причин без уведомления перевели на
другой также с доплатой но без дополнительных дней к отпуску правомерно ли решение руководителя.
добрый день Анатолий — то что перевели на другой автомобиль тут оспорить сложно а вот то что по 2 авто дали длплату за вредность адополнительные дни отпуска не дают — нарушение ТК РФ если есть вредные условия труда то и доплата за вредность должна быть
— прописано в ТК РФ — поинтересуйтесь почему лишили доп.дней отпуска- незаконно причем согласно тк рф если есть вредные условия то допотпуск должен быть минимум 7 дней.
ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
