Трудовой договор и з/п Президента Общественной Организации

Question

По Уставу единоличным исполнительным органом Региональной Общественной Организации является Президент. Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором, заключаемым им с Организацией. Президент - является так же одним из учредителем Организации. Вопрос: Обязательно ли заключать с ним Трудовой договор? Если обязательно, то может ли он работать на общественных началах без заработной платы?

Григорий Бровкин · Answer

Вопрос: Обязательно ли заключать с ним Трудовой договор? Дарья Добрый день. Я полагаю, если з/п не будет платиться Президенту, т.е. выполнять он будет свои обязательства добровольно, безвозмездно, то трудовой договор не нужен. Ведь что такое трудовой договор? Это соглашение по которому работник согласен за плату делать какую то работу. Статья 56.ТК РФ Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! В законе не указано об обязательности заключения трудового договора с Президентом. Поэтому он может работать (точнее осуществлять руководство общественной организацией на общественных началах), т.е. без получения заработной платы. Данное положение желательно закрепить в Уставе. Следовательно в данном случае с ним и трудовой договор не заключается. Статья 30. Исполнительный орган некоммерческой организации 1. Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией. 2. К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.