Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто несет ответственность за хранение трудовых книжек, если акты приема не составлялись?
При трудоустройстве на работу сотрудник отдела кадров не понимал трудовые книжки по акту, приказа ответственного за ведение и хранение трудовой книжки тоже не было, но сотрудник принимал людей на работу и в журнале учёта движения трудовых книжек вносил запись о приёме со своей подписью (подпись стоит под графой "подпись ответственного лица заполнившего и принявшего трудовую книжку")сотрудник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный, в организации написали заявление в полицию о краже своей трудовой книжки сотрудником отдела кадров!что грозит человеку в данной ситуации и к о несёт ответственность за недостачу трудовой книжки в данном случае ?
Здравствуйте, Артем.
Ситуация непростая, вина работодателя и работника кадровой службы в указанных обстоятельствах предполагается.
Поскольку подпись стоит в журнале учета движения трудовых книжек, следовательно она была принята.
Доказывать обратное будет крайне тяжело.
Правда кража здесь не усматривается, скорее утрата трудовой книжки, если ее нет у работодателя.
Возможно привлечение к административной ответственности.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
С уважением! Г.А. Кураев