Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы ИП должен предоставить в трудовую инспекцию, если работник не был трудоустроен официально?
Здравствуйте,я ИП, у меня свой небольшой магазин, у меня работала женщина продавцом, в ходе проведения ревизии,обнаружилась недостача и я ее выгнала.но при этом трудовой договор мы не заключали и в трудовую книжку ничего не записывали,вообщем никаких документов нет. она работа не официально. Я должна была ей заплатить з/пл в размере 6000р. ,но т.к. обнаружилась недостача такая же 6000р. Я просто ничего не выплатила. Она пошла после этого в трудовую инспекцию и подала жалобу на меня. Мне звонили из инспекции,я сказала,что такой женщины у меня не работала,они мне на элект.почту отправили запрос о предоставлении документов, паспорт,свидетельство ип,выписка (эти документы я могу предоставить), а также трудоговой договор,копия трудовой книжки (а вот эти нет, т.к. мы ничего не заключали). Вопрос надо ли мне предоставлять документы в трудовую инспекцию,которые у меня есть и если не предоставлю то что будет,штраф?
Здравствуйте, Юлия!
Весь вопрос в том, есть ли у Вашего бывшего работника доказательства того, что она у Вас работала. Если она сможет доказать, что были трудовые отношения, то может быть штраф со всеми вытекающими (восстановление на работе и т.п.):
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
А так, если Вы избрали позицию, что она у Вас не работала, то не вижу смысла представлять документы, даже если они у Вас и есть. Тем более, что я так понял никакого предписания Вам не выдавали, а просто в рабочем порядке направили запрос.
нет,никаких документов,что она у меня работала. просто в запросе еще было указано,за не предоставление или несвоевременное предоставление документов ,влеет ответственность, предусм.частью 1 ст.19.4. кодекса РФ об администр.правонарушениях
Штраф по этой статье от пятисот до одной тысячи рублей, либо вообще предупреждение. Если документов нет, то как их можно предоставить? Ответьте главное в срок, который просят.