Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что делать?
Здравствуйте! Работаю врачом скорой помощи. В мою смену в 2.00 ночи фельдшер нашей смены обслуживала больную в состоянии алкогольного опьянения с черепно-мозговой травмой и доставила в хирургическое отделение. Дежурный хирург отказал больной в госпитализации, родственники тоже отказались . Фельдшер доставила больную в отделение скорой помощи и я распорядился оставить больную до утра в смотровой комнате . В 7.00 деж. хирург был вновь информирован о необходимости госпитализации больной, и снова отказал . В 8.00 по приходу деж.врача по больнице и новом нашем обращении больная была госпитализирована в хирургическое отделение, где в результате неправильной тактики в лечение и диагностики . больной стало хуже. с последующей операцией и т.д. В результате служебного расследования на основания объяснительных я получил выговор с последующим денежным вычетом из суммы интенсивности. Считаю выговор не обоснованным и денежный вычет неправильным. Что делать?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Проверьте, может быть работодателем был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, на что также ссылайтесь при обжаловании .
0
0
0
0
Василий
Клиент, г. Краснодар
Спасибо большое! Но я спрашиваю не о наложении дисциплинарного взыскания а о его мере! Я считаю вина дежурного хирурга и моя совершенно разные! А наказание получили одинаковое!!! Как так?
Как теперь я понимаю Вы в общем согласны с тем, что должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности, но не согласны с ее размером по отношению к ответственности хирурга. В трудовом законодательстве нет механизма замены одного вида дисциплинарной ответственности на другой. Вся должно происходить через снятие одного и назначение другого, если срок для этого еще не истек, поэтому Вам и была приведена данная статья. Может быть кроме соразмерности были допущены какие-либо нарушения по процедуре, на это предлагалось обратить внимание. Если у Вас есть комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться в нее. Но, для того, чтобы назначить новое наказание, старое нужно снять.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте!
я играю в футбольной команде, наш тренер запрещает мне общаться с моей сокомандницей , он говорит ей даже близко не подходит к моей комнате( мы живем в общежитии)
мы дружим 4 года, всегда друг другу помогали и поддерживали, это очень важный человек для меня, сегодня она пришла ко мне, он позвал ее и сказал, я тебе что говорил? ты даже шагу не должна делать в ее комнату, она сказала, что я буду с ней общаться и он снял ее с игры, сказал , что она никуда не поедет и он поставил на ней крест, потом позвал меня, начал на меня повышать голос, говорит, чтоб я больше ее не видел у тебя, я говорю почему именно с ней вы запрещаете общаться, он перебивает, говорит слово тренера закон, я сказала ему, что я буду с ней общаться , начала уходить, он говорит стой, я подхожу он спрашивает ты решила против тренера пойти?
я отвечаю, я буду с ней общаться, эта моя подруга, он сказала вся команда наказана, сдает телефоны и без выходных. И мы не первые кому он из команды запрещает общаться, он объясняет это тем, что у нас нет концентрации на игры и тренировки и если что-то не получится у кого-то из нас, сразу виновато наше общение, я играю в старте, все время у меня были хорошие игры, последняя игра тоже была нормальной, но я отдала не точную передачу на игре и он сказал , что у меня из за моей подруги, нет концентрации. Сегодня на тренировке, у моей подруги не получилось, он сказал, что виновата я, ну и вообщем наше общение во всем виновато и он наказывает команду, команда все понимает, мы даже звали его поговорить, но он не согласился с нами говорить, вся команда считает, что он неправильно поступает и что он сам разрушает команду. Подскажите что делать в данной ситуации? Как сделать , чтоб у него не было претензий , мы не будем точно переставать общаться, но что нам сделать, чтоб все было хорошо, у него к моей подруги появляется предвзятое отношение и снимает с игр ее только. Помогите пожалуйста
, вопрос №4969923, Карина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Нужна консультация что делать куда обращаться. Лет примерно 25 назад мама купила дом в селе, он есть в кадастре, а как сейчас выяснилось земля на которой он стоит не оформлена и дома нет ни на одной карте, ни в одном документе, везде промзона. Покупала у председателя колхоза, но его уже нет в живых и колхоза уже тоже нет. Сейчас проводят газ в селе и наш дом так как земля ни на ком не числится не внесли в проект для проведения газа. В администрации района ни чем не смогли помочь, сказали такой случай впервые, что делать они не знаю кадастровый инженер тоже развёл руками. Как нам быть теперь, как оформить эту землю, что для этого нужно. Пренадлежит ли она нам, знаю есть какой то закон о сроке давности.? Куда идти, что делать.
, вопрос №4969003, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, дело по наследству наследник я племянница, дядя умер, его жена умерла , в браке детей нету и других людей нету . Жена умерла в мае он умер в октябре, прошло полгода, что делать в ситуации когда нотариус сказала что мать жены отправила дело в суд , я сегодня узнала что эта мать жены направила дело в суд дату узнала когда будет заседание , но меня не пригласили, моя мама написала в суде о вступлении в дело т.к. мои права напрямую ущемляются этим процессом, также написала приостановить рассмотрение и допустить меня к процессу говорили предварительно будет суд 15 июня. Что делать дальше в такой ситуации если например проигнорируют письмо в суде ?
, вопрос №4968470, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте
Очент получилась глупая ситация
По телефону сказала что делала закладки, что уже вот больше не делаю и тд
Но на самом делк ни когда в жизни этого не делала. И не имела ни когда ни чего с этим общего. А человек котромц я это говорила теперь шантажирует меня этим и говорит что посадит.
, вопрос №4967747, Алена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо большое! Но я спрашиваю не о наложении дисциплинарного взыскания а о его мере! Я считаю вина дежурного хирурга и моя совершенно разные! А наказание получили одинаковое!!! Как так?
Как теперь я понимаю Вы в общем согласны с тем, что должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности, но не согласны с ее размером по отношению к ответственности хирурга. В трудовом законодательстве нет механизма замены одного вида дисциплинарной ответственности на другой. Вся должно происходить через снятие одного и назначение другого, если срок для этого еще не истек, поэтому Вам и была приведена данная статья. Может быть кроме соразмерности были допущены какие-либо нарушения по процедуре, на это предлагалось обратить внимание. Если у Вас есть комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться в нее. Но, для того, чтобы назначить новое наказание, старое нужно снять.