8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как обязать работодателя трудоустроить официально?

Здравствуйте,у меня такая ситуация устроилась на работу барменом-официанткой,уже была беременна как оказалось но не знала,узнала недавно изначально был разговор об официальном трудоустройстве,и собраны все документы,(копия паспорта,Снилс,ИНН,трудовая книжка,сан.книжка,)сейчас уже прошёл месяц как работаю,сказала директору он сказал что постараюсь тебя устроить по быстрей,но через неделю приехала его жена т.к на ней оформлено ип и подошла ко мне поговорить задала вопрос почему я не сказала,я сказала что муж Ее знал и о том что ты же понимаешь что вылезет живот ты не сможешь работать,что на другую точку нужно будет ездить работать так как там девочка уходит на сессию которая Заметим оформлена официально,потом уборщица ушла можешь подработать,то есть я так понимаю что бы меня не оформлять начинает пытаться выжить,сама при этом юрист она,затем от меня поступил вопрос так а официально то меня устроят на что она сказала не знаю это бухгалтер будет решать,мне интересно ещё с каких пор решает все бухгалтер который находится в другом городе и я его в глаза даже не видела,что делать помогите?

Показать полностью
, Екатерина, г. Красноярск
Геннадий Кураев
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 9.2
Эксперт

Здравствуйте, Екатерина.

Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор.

При этом Вам нужны доказательства того, что Вы работаете, что были допущены к работе работодателем или его представителем.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, документальные доказательства с Вашими подписями, например должностная инструкция.

Деньги Вам случайно не на карту переводили за работу?

С уважением! Г.А. Кураев

0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Красноярск

Нет деньги выплачивают так на раку,у меня есть свидетили о том что я там действительно работаю,есть смс от работодалея о сборе документов,и могут подтвердить что обещали устроить официально,но и документы обратно не отдают и не говорят ничего,а о беременности моей узнали так вообше теперь наверно точно официально не устроят(

Похожие вопросы
Трудовое право
Что мне может предложить работодатель?
Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?
, вопрос №4095493, Елена, г. Воронеж
Семейное право
Здравствуйте я раньше работал официально и платил алименты, сейчас работаю не официально и плачу алименты
Здравствуйте я раньше работал официально и платил алименты ,сейчас работаю не официально и плачу алименты бывшей жене на карту ,так вот не будет ли у меня задолженности у приставов так как я плачу алименты ей на карту
, вопрос №4094594, Алексей, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки?
Добрый день! Хочу уйти с текущего места работы, но не отпускают. Предлагают остаться хотя на полставки на 4 месяца дистанционно. На будущей работе уже ждут меня. Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки? И как это сделать
, вопрос №4094528, Наталья Аникина, г. Москва
Трудовое право
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск
Дата обновления страницы 26.11.2016