Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли лишить меня пособия, если начну работать по договору, находясь в декрете?
Доброго времени суток! Подскажите как решить данный вопрос. Ситуация: Я работала в организации с ноября 2015 года. Я там официально трудоустроена. Сейчас я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. Но из-за нехватки денежных средств, я хочу работать по договору возмездного оказания услуг. Когда я позвонила в организацию свою, они мне сказали, что если я буду работать по договору, то я лишаюсь ежемесячного пособия. Но я ведь буду устроена не по ТК РФ, а по ГК РФ, и тем более как я узнала, что это пособие платить госудаство, а не огранизация и они не вправе меня лишить этого пособия. Но почему то люди имеют ИП и им платят это пособие, а меня собираются лишать. Вопрос: Правильно ли я рассуждаю? Могут ли лишить меня пособия, если я начну работать по договору находясь в декрете?
Здравствуйте!
Потеряете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйдите на работу на полный рабочий день. Согласно статьи 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ не раскрывает понятие «неполного рабочего времени», согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих...»:
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
Т.е. Вы можете выйти на работу не на 8 часов, а на 7 часов в смену при пятидневной рабочей неделе.
Оплата будет производиться исходя из статьи 93 ТК РФ:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С Уважением, Надежда.