Марина, здравствуйте.
К сожалению, Ваш случай это достаточно частая практика нерадивых работодателей.
Два варианта событий, можно одновременно:
1. Отправьте в адрес работодателя заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
2. Обратитесь с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Трудовой кодекс РФ
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
Осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
В случае, если после увольнения СБ будет чинить препятствия в дальнейшем трудоустройстве, Вы можете обратить с соответствующей жалобой в полицию, либо в прокуратуру.
Удачи!
С уважением, Мурзин А.
Спасибо большое!
Марина, к сожалению «спасибо» не учитывается в рейтинге юриста на данном проекте. Если мой ответ был действительно Вам полезен — проставьте "+ " под ответом, т.к. для меня это очень важно. Спасибо.