Что делать при увольнении, если на мое место идет другой сотрудник?

Здравствуйте! У нас организация меняет название. Всех просят писать заявления "по собственному" и о приеме на новое место работы. Мне сказали, что в моем отделе должность сокращается. На мое место идет другой сотрудник, а его должности не будет. Потом сказали, что напиши заявление "по собственному" и мы тебя примем в другой цех на другую должность. Что мне делать и какие у меня гарантии, что меня примут в другой цех?

22 ноября 2016, 17:05, Сергей, рп. Шексна

Людмила Николаевна Шуньева

Юрист, г. Беломорск

О предстоящем сокращении на предприятии работодатель обязан письменно под роспись уведомить сотрудников не позднее двух месяцев до момента сокращения. Одновременно работнику чья должность сокращается может быть предложена другая работа на этом предприятии. Право работника согласиться на предложение или уволиться по сокращению численности или штатов, при этом получив от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Требование от работников заявления на увольнение по собственному желанию незаконно.

Советую Вам обратится в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

22 ноября 2016, 17:57

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Земельное право

Упал столб со связью Ростелекома, на моем участке, что делать приехал сотрудник сказал менять ничего не будут куда обращаться

Здравствуйте ! Упал столб со связью Ростелекома, на моем участке , что делать приехал сотрудник сказал менять ничего не будут куда обращаться

13 мая, 16:04, вопрос №4951252, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать работодателю, если мобилизованный сотрудник не вышел на работу после снятия с воинского учета?

С сотрудником приостановлен ТД в связи с мобилизацией в 2022 г. При сверке данных с военкоматами (май 2026 г.), выяснилось, что сотрудник снят с воинского учета 15.08.2025 г. по состоянию здоровья. С работодателем сотрудник не связывался и не вышел на работу по прошествии 3 мес. Что делать работодателю в данной ситуации? Что ставить в табеле учета рабочего времени (с момента когда он должен был выйти на работу-16.08.2025 г., но не вышел)? Ведь сотруднику в период с 15.08.2025 по текущее время идет начисление отпуска

13 мая, 14:31, вопрос №4951138, Екатерина, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Что делать, если командир не дает направление на госпитализацию после ранения на СВО?

Здравствуйте, скажите пожалуйста что делать куда обратиться, мой сын находится на СВО получил множественные осколочные ранения по всему телу, левая рука сильно травмирована, командиры не дают направление на госпитализацию, предлагают сделать операцию в полевых условиях, сыну нужна помощь. Как быть что делать и куда обратиться.

11 мая, 18:40, вопрос №4949344, Мария, г. Барнаул

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Получение образования

Что делать если колледж требует найти место практики самому учащемуся

Что делать если колледж требует найти место практики самому учащемуся. Обучение заочное, учащийся приезжает с другого города, у себя по месту жительства по своей профессии практики не найти, что делать.

29 апреля, 19:37, вопрос №4939366, sergey, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могут ли перевести работника в другой корпус без уведомления?

Могут ли на мое место посадить другого работника , а меня перевести работать в другой корпус , по другому адресу без моего ведома?

29 апреля, 15:37, вопрос №4939083, Айгуль, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.