Что делать работодателю?
Вам необходимо зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте и начать процедуру увольнения в связи с тем, что он не приступил к работе в установленный срок после окончания военной службы. Основанием для этого будет служить ваш собственный акт о неявке, так как официальных документов от сотрудника у вас нет .
Какой код ставить в табеле учёта рабочего времени?
Весь период с 16.08.2025 (даты, следующей за днём снятия с учёта) и до даты увольнения вы должны отмечать как неявку по невыясненным причинам, код «НН» («30»). После издания приказа об увольнении эти дни будут переквалифицированы. Использовать код «ПП» (Приостановление) уже неверно, так как законные основания для приостановки договора отпали.
Что делать с начислением отпуска?
Этот вопрос решается однозначно. Период с 16.08.2025 по день увольнения, когда сотрудник отсутствовал без законных оснований (прогул), не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы не должны компенсировать дни отпуска за это время, а можете сделать перерасчёт.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/
