Здравствуйте! Начальник выявил замечания по порядку на моём рабочем столе (лежали фрукты и стояла кружка). Написал их, и потребовал написать объяснительную. Я написал и отдал начальнику. Мою просьбу обговорить сложившуюся ситуацию он проигнорировал. Я потребовал вернуть свою объяснительную. Он отказался. Законно ли? Могут ли меня за это замечание оштрафовать?
Добрый день! Работодатель может применить к Вам дисциплинарную ответственность по основаниям, предусмотренным в локальных нормативных актах, в том числе правилах внутреннего трудового распорядка Работодателя. Я сомневаюсь, что в локальных актах будет написано, что работник должен содержать рабочее место свободным от столовых приборов и продуктов питания… Применение работодателем в данном случае дисциплинарной ответственности даже в виде замечания маловероятно.
Добрый день, ТК РФ не содержит понятия штрафа, следовательно применять такой вид ответственности работодатель не имеет права.
ТК РФ установлены 3 вида дисциплинарной ответственности:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, ТК РФ закреплена процедура их применения.
