Как сотрудник может обосновать, что проф.заболевание получено именно у данного работодателя?

Соответственно, у меня начались переживания, что она подведет все к тому, что это ее проф.заболевание, полученное в нашем салоне. Не дай бог обнаружится у нее чтото тяжелое и дадут инвалидность. Все это пока мои догадки, но мне нужно знать, чем это грозит руководству салона и как обезопасить себя от этого сотрудника и его возможных действий.
Игорь

Здравствуйте.

На самом деле вопрос медицинский в очень большой степени

сперва надо будет понять чем вызвано заболевание, и является ли оно в принципе профессиональным

Порядок
установления наличия профессионального заболевания

7. При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работникав центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется — центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется — учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
11. При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется — центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:
а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
г) копия трудовой книжки.
14.Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
16. Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.
17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.
18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967
(ред. от 24.12.2014)
«Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

связь работы и болезни- должна быть установлена профпатологом, делает это 2 мед учреждения в москве- нии медицины труда и центр бурназяна, смотря куда отправит роспотребнадзор документы — зависит от профиля, шумы например- насколько я помню это нии медицины труда

и там уже должны будут смотреть- как долго развивалась болезнь, могла ли возникнуть на это работе, какие у вас факторы влияли.

что вам на руку- работала она в принципе не долго у вас, проблема может быть как раз в ее здоровье- но это надо конечно врачу решать

сами проф. заболевания установлены

Приказ Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417н
«Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2012 N 24168)

Уважаемый Игорь!

4. по слухам от других сотрудников у нее серьезные осложнения с позвоночником, со слуховым аппаратом (вроде как такое может быть при постоянном пользовании феном) и чтото с сосудами мозга. Она не может долго (более 15-20 минут) находится в одном положении и ей нужно сменять положение и т.п. Я не врач, поэтому затрудняюсь написать более точно.
Игорь

Полагаю, что о профессиональном заболевании речи и быть не может, потому что за 6 месяцев работы девушка ни оглохнуть от фена, ни заработать болезнь позвоночника не может. Скорее всего, у неё ДО поступления на работу уже были соматические заболевания.

Я тоже не врач, но знаю, что наиболее распространённые профессиональные заболевания парикмахеров — это варикозное расширение вен и аллергия. И «зарабатываются» они годами.

у меня начались переживания, что она подведет все к тому, что это ее проф.заболевание, полученное в нашем салоне
Игорь

Ну, это маловероятно.

День добрый! Дополню коллегу, если сотрудница намерена развивать тему профессионального заболевания, от вас в скором времени для обоснования связи заболевания с профессией потребуются сведения о состоянии условий труда на ее рабочем месте. Получают такие сведения из результатов спецоценки условий труда, проведение которой согласно ст. 212 ТК РФ является обязанностью работодателя. Также могут потребоваться сведения о применении и наличии средств индивидуальной защиты, медицинских осмотрах. В общем, профпатологам, чтобы установить, связано или нет заболевание работника с условиями труда на рабочем месте, нужны будут сведения о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте. Поэтому рекомендую воспользоваться временем и провести СОУТ, выдать средства индивидуальной защиты, составить перечень профессий и контингенты работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Грамотно проведенная оценка условий труда позволит доказывать, что это заболевание не могло возникнуть при условиях труда, в которых работал работник. Постарайтесь найти толкового инженера по охране труда хотя бы по договору подряда. Лучше бы, конечно, иметь договор на обслуживание с соответствующей фирмой.

Желаю удачи!