Обязанности учителя, при противоречиях в трудовом договоре и должностных инструкциях
Что является наиболее главным или важным трудовой договор или должностные инструкции, если в трудовом договоре написано , что учитель ведет в установленном порядке документацию, в том числе ив электронном виде, а в должностной инструкции про это нет ни слова, и означает ли это что учитель обязан вести электронный журнал, и являясь классным руководителем вести страничку - портфолио электронное на каждого ученика класса(куда входит внесение всех данных свидетельство о рождении, паспорт, снилс, характеристика, его внеурочная деятельность, успехи, участие в мероприятиях, сведения о грамотах и т.д. )?
Можно ли наказать и как учителя который не своевременно вносит такую информацию, потому что огромный объем, и это ни каким образом не оплачивается?