Как быть, если на работе дают на подпись бумаги о денежном займе?

не подписывать. Если хотят подстраховаться, пусть заключают договор о материальной ответственности и прописывают это в должностной инструкции. Если подпишите, скорее всего они будут требовать возврат займа, не отдадите — пойдут в суд и взыщут с вас эти деньги плюс проценты еще

Нет, не подписывайте.

В соответствии с Гражданским кодексом расписка является доказательством заключения договора займа и передачи денег в долг.

Гражданский кодекс РФ Статья 808. Форма договора займа
1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

То есть организация в любой момент, когда ее представителям захочется, сможет обратиться в суд и взыскать с вас эти деньги. Зачем вам такие риски?

Если работодатель знает паспортные данные работника и адрес его прописки, то зачем ему еще и расписка о займе нужна? Если работник вдруг украдет груз, то работодатель может обратиться с заявление в полицию, что он скорее всего и сделает.

К тому же если, к примеру, вам не будут должным образом зарплату выплачивать и вы захотите обратиться в Трудовую инспекцию, то вам пригрозят обращением в суд с данной распиской? Тоже самое может произойти, если вы захотите уволиться.

Однозначно не подписывайте и хорошо подумайте, следует ли вам дальше работать на такого работодателя.

Василий, здравствуйте! Мои коллеги, Вам всё правильно сказали. Если подпишите, это добровольная кабала. Интересно, а администрация Вашего предприятия напишет Вам расписку, что деньги Вы не получали. Это что за «первобытная» трактовка Трудового, Уголовного, Гражданского кодексов РФ.

Кроме того, у нас есть ст.421 ГК РФ — свобода договора. Никто не может быть принуждён к заключению договора. Представьте на минуту, что Вы написали расписку на 200 тыс.рублей, а товар Вам выдали на 30 тыс.руб. Остаток будут требовать, если люди уже изначально ведут себя не корректно.

Вот если будут настаивать, обращайтесь в Трудовую инспекцию. Удачи.