Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не отдает трудовую книжку в течение 9 месяцев
Добрый день.
Работодатель не отдает мне трудовую книжку в течение 9 месяцев, т.к. помещение опечатано арендодателем за неуплату арендной платы и арендодатель отказывает в доступе в помещение.
Полиция не увидела состава преступления и отказала в возбуждении уголовного дела. Сейчас я собираюсь обращаться в суд. На какую статья мне ссылаться? 325 УК РФ?
И могу ли я требовать возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере МРОТ за это 9 месяцев?
Спасибо.
, Ольга, г. Краснодар
Александр Жданов
Добрый день!
Скорей всего состава преступления по 325 УК нет. Но вы можете потребовать возвращения книжки на основании статей ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Плюс вы можете потребовать компенсации морального вреда в примерном размере в несколько десятков тысяч
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Александр, спасибо за ответ.
Я планирую требовать не компенсацию морального вреда, а ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки. Проблематично устроиться на должность главного бухгалтера, не имея трудовой книжки. Я так поняла, что это ст. 234 ТК РФ.
Вы можете требовать одновременно и компенсацию морального вреда и выплат по ст. 234 ТК РФ!