Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При каких условиях сотрудника могут уволить из бюджетного учреждения, без его согласия?
Добрый день. Я год работала художественным руководителем в муниципальном бюджетном учреждении культуры. В октябре месяце этого года, в связи с увольнением директора. меня увольняют с должности худрука и принимают на работу исполняющей обязанности директора по трудовому договору сроком на 1 год. Первый вопрос существует ли вообще такая должность? И второй, как они могут меня уволить раньше времени, если им нет что предъявить мне по всем пунктам.
Здравствуйте.
Уточните пожалуйста информацию.
1. На должность художественного руководителя Вы были приняты по трудовому договору на неопределённый срок?
2. Как было сформулировано основание для увольнения в приказе?
Добрый день.
Если трудовой договор с Вами был заключен без указания срока, то уволить Вас сейчас просто так не могут.
Только при наличии оснований, предусмотренных законом.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
1. Да
2. По согласованию сторон
Увольнение с должности художественного руководителя оспаривать нецелесообразно, поскольку Вы дали согласие на прекращение трудового договора.
Теперь о должности «исполняющего обязанности».
Очень сомневаюсь, что в штатном расписании работодателя имеется такая должность. Если это — так, то Вас приняли на несуществующую должность. Однако это — недобросовестность работодателя и уволить Вас за то, что Вы приняты на несуществующую должность, нельзя.
По истечении срока действия трудового договора работодатель будет вправе Вас уволить. До истечения срока — только по тем основаниям, что предусмотрены законом. Они перечислены в статье 81 Трудового кодекса России, которая процитирована в предыдущем ответе.
Если что-то осталось невыясненным, спрашивайте.