В трудовом договоре изменены несколько пунктов в связи с изменением законодательства (приведен в должное состояние)
Стоит вопрос что дальше? Приказ создавать или письмо какое-то?
Доп. соглашение или перезаключение договора нужно?
Нам проще, конечно перезаключить договоры с сотрудниками, но что будет правильнее и на каком основании?
Подскажите, порядок действий
Здравствуйте, Ольга!
Вам необходимо заключить с Работниками дополнительные Соглашения у трудовым договорам. Сами трудовые договоры уже заключены с сотрудниками и перезаключать их не требуется. Это неправильно.
Трудовой кодекс РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
здравствуйте Ольга
Доп. соглашение или перезаключение договора нужно?
васильева ольга
согласно ст. 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
так как у вас заключен трудовой договор, и зарегистрирован, то кго нельзя перезаключить, а все дальнейшие действия с внесением в него изменений производятся токо, при составлении доп соглашения к трудовому договору, по внесению изменений.
