Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уменьшить мне зарплату, если откажусь от увольнения?
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому праву. На данный момент на ходульно в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Дата истечения отпуска 15.01.2017 г. Работадатель, говорит , что работы нет, подрузомевая увольнение.. Но предлагает уволиться по собственному желанию и с выплатой одной зарплаты- 45000, либо продолжать работать за оклад , прописанный в договоре 22500 без вычета ндс,как я понимаю, в надежде на то, что я не соглашусь.Если настаивать на сокращении, какую зп обязан выплатить работодатель, при условии, что все выплаты по декретным и уходу за ребёнком до 1,5 лет велись с полной зп( включая премию, не прописанную в трудовом договоре-45000). Как лучше поступить в данной ситуации? Имеет ли право работодатель уменьшить мне зп, лишить премий? И если настаивать на сокращении какого сумма выплат?( 22500*2 или с полной зп 45000*2)? О сокращении меня никто не уведомляет
- image.jpg
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.