Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли снять судимость 20-летней давности и куда для этого нужно обратиться?
Здравствуйте, мой муж осуждён 20 летней давности,по ст.мелкой кражи (1 мешок фуража для скотины) можно ли снять судимость. Он хотел устроится на работу
УВ Зульфия
Судимость погашается:
1. в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
2. в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
3. в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступление небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;
4.в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступление за тяжкие преступления, — по истечении шести лет после отбытия наказания;
5. в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания.
Если осужденный был в досрочном порядке освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказания.
Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные судимостью.
Все сведения о судимости содержаться в Информационном центре МВД России
В вашем случае судимость у вашего мужа давно погашена.
Удачи
Ваша судимость давно погашена и как сказано в УПК РФ — не (не должна) имеет никаких юридических последствий. Справку об отсутствии действующей судимости вы можете запросить в ИЦ МВД вашего региона. Информационный центр. При поступлении на службу в какой нибудь государственный орган. советую указать о погашенной судимости, так как в противном случае это будет расцениваться как представление не достоверных сведений при приеме на работу и основанием для отказа в приеме или увольнения. Речь идет о работодателях которые проводят спецпроврки.