Могут ли сократить с работы единственного кормильца семьи?

УВ Владимир Преимущество перед другими работниками вам предоставляться при наличии двух или более иждивенцев, а также если в семье больше нет работников с самостоятельным заработком.но гарантий предписанных законом у вас нет!

К сожалению да, могут это сделать, у них есть на это право.

Удачи

Добрый день!

В вашем случае необходимо для начала выяснить происходит сокращение штата или численности. Если сокращение штата- то убираются все штатные единицы в подразделении и ни у кого преимущественного права при увольнении не возникает- все сокращаются.

Если сокращение численности, то работодатель должен решить кого оставить, а кого сократить. И в этом решении он ограничен следующими гарантиями работника:

Ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Будут оцениваться данные критерии среди работников отдела при сокращении.