Законно ли работают работники по контракту последние 3 года?

Здравствуйте, Евгений,

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ:

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, с данными работниками скорее всего был заключён трудовой договор на неопределённый срок, это, безусловно, законно.

С уважением, Земскова А.О.

здравствуйте, скорее всего с работниками был заключен на неопределенный срок. Даже если был заключен срочный трудовой договор (он заключается на срок до 5лет) и люди продолжают работать, то такой договор признаётся заключенным на неопределенный срок.