Обязан ли работодатель коммерческой структуры делать сокращенный день перед праздничным днем?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в государственной ветеринарной клиники по графику сменности, то 2/2, то 5/2. В графике 5/2(выходные среда и четверг), если праздничные дни выпадают на рабочие, то я в любом случае работаю. Работодатель ссылается на график сменности и утверждает, что это не пятидневная рабочая неделя. На сколько это правомерно?

Здравствуйте! Возник вопрос по алиментам при достижении совершеннолетия ребенка. У ребенка день совершеннолетия 01 марта. У ребенка инвалидность отсутствует. Бывший супруг выплачивал алименты постфактум 10-го числа каждого месяца. Последний месяц оплаты по алиментам был произведён за предыдущий месяц, т.е. февраль. За март алименты не выплачены. Постановление о закрытии алиментного производства от судебных приставов не поступало взыскателю. Вопрос: 1) должен ли отец выплачивать алименты за март день-в-день рождения ребенка, т.е. при достижении даты совершеннолетия ребенка; 2) дата завершения выплаты алиментов плательщиком относительно дня рождения ребенка учитывается: в день рождения ребенка по достижении совершеннолетия? Или на следующий день после?; 3) в каких нормах права, документах и пр. регламентируется этот вопрос?; 4) постановление о закрытии (прекращении) алиментного производства судебный пристав должен возбудить в день рождения ребенка при наступлении совершеннолетия? Благодарю за ответ.

Здравствуйте! В суде первой инстанции отказали в иске по неоплате сверхурочных часов так же в выходные и праздничные дни, юристы ответчика представили в суд недостоверные табеля учета рабочего времени без моей подписи и расчетные листы, представитель ответчика уклонился в суде представить по заявленному ходотайству истца электронного журнала приема пациентов, хотя я указывала на предоставление я редактированной копии с сохранением врачебной тайны и исключением персональных данных обращавшихся. Подана апелляционная жалоба на суд первой инстанции, вновь поданы ходатайства о истребовании доказательств . У меня вопрос могу ли я привлечь к ответственности за лжесвидетельство и сговор двух юристов ответчика?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , верно ли рассуждает мой работодатель о переносе отпуска за счет праздничных дней: Ситуация такая: У меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.05.2026 по 09.05.2026 (включительно) на 6 дней. Вопрос, т.к. последний день моего отпуска выпадает на праздничный день, какого числа мне необходимо выйти на работу (при графике 5/2) 12.05.2026 или 13.05.2026? Работодатель утверждает о том что этот день перенесен на понедельник 12.05 , который и так является выходным.

Здравствуйте, написала заявление на очередной отпуск по графику с последующим увольнением от 13 апреля, отпуск с 16 мая на 10 календарных дней, отпуск в 2026 году согласно графика разделен на 3 части 10, 10 и 20), первые десять отдохнула в январе). Имеет ли право работодатель отказать в таком заявлении? Заработала ли я за период с 17 февраля по 16 мая 10 дней отпуска? Перед отпуском с последцюшим увольнением написала заявление на отгулы( работа в праздничные дни и свои выходные, и переработка) с 28 апреля по 15 мая с учетом вызодных дней, согласно графика ПВТР. Имеет ли право отказать?