Правомерно ли написание докладной и как поступить?
На работе произошел случай.На меня была написана докладная, в которой было указано что я отсутствовал на рабочем месте в течение часа.Я работаю на государственном предприятии, на заводе.В тот период времени, который я отсутствовал,был технический перерыв,который длился 15 минут ,я ушел отдать заявление на предоставление отгула за свой счет в табельную. Бригадир и насте были предупреждены о том что я ушел отдать это заявление, но так и не сказали, какие работу будут в дальнейшем производиться, и так жене поступило звонка от бригадира, что тот меня ищет. Кто прав ?
, Денис, г. Северодвинск
Меня интересует не вопрос увольнения, а в праве ли они в соответствии со своими должностными инструкциями или на основании трудового закона, взыскать с меня сумму равную 50% заработной платы или премии. Объяснительная была написана такая: Я Потапов Денис Альбертович, отсутствовал на рабочем месте ,во время технического перерыва с 14:45 до 15:00 , по причине того, что относил заявление в табельную, и заранее предупредил мастера и бригадира, что буду отсутствовать, но после технического перерыва, ни мастер ни бригадир не пытались меня найти ,и так же заранее не сказали,какую работу нужно будет выполнять после перерыва