Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли написание докладной и как поступить?
На работе произошел случай.На меня была написана докладная, в которой было указано что я отсутствовал на рабочем месте в течение часа.Я работаю на государственном предприятии, на заводе.В тот период времени, который я отсутствовал,был технический перерыв,который длился 15 минут ,я ушел отдать заявление на предоставление отгула за свой счет в табельную. Бригадир и насте были предупреждены о том что я ушел отдать это заявление, но так и не сказали, какие работу будут в дальнейшем производиться, и так жене поступило звонка от бригадира, что тот меня ищет. Кто прав ?
Здравствуйте Денис, вы вправе на докладную написать объяснительную в которой и укажите обстоятельства вашего отсутствия (пишите в произвольной форме). В соответствии с трудовым законодательством увольнение возможно только при отсутствия 4 часа.
С уважением Р.В. Добышев
Здравствуйте.
а в праве ли они в соответствии со своими должностными инструкциями или на основании трудового закона, взыскать с меня сумму равную 50% заработной платы или премии.
Денис
Нет не могут, это что, штраф? И 50% от з/п или от премии? Это 2 больших разницы.
Премию могут просто не дать за нарушение трудовых обязанностей.
Как оформлено отсутствие кроме докладной?
Докладная была оформлена бригадиром, так же без моего ведома. И я ни где не мог найти должностных инструкций и прочих документов для нашего предприятия в интернете
По Трудовому Кодексу никакого штрафа или уменьшения з/п не может быть:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Меня интересует не вопрос увольнения, а в праве ли они в соответствии со своими должностными инструкциями или на основании трудового закона, взыскать с меня сумму равную 50% заработной платы или премии. Объяснительная была написана такая: Я Потапов Денис Альбертович, отсутствовал на рабочем месте ,во время технического перерыва с 14:45 до 15:00 , по причине того, что относил заявление в табельную, и заранее предупредил мастера и бригадира, что буду отсутствовать, но после технического перерыва, ни мастер ни бригадир не пытались меня найти ,и так же заранее не сказали,какую работу нужно будет выполнять после перерыва