Может ли работодатель не принять на работу, если утерян документ об образовании?
Может ли работодатель не принять на работу если утерян документ об образовании. Работать буду не по той профессии которую получил.
, Галина, г. Уфа
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Если квалификационными требованиями предусмотрено наличие определенного уровня профессионального образования то вы обязаны при приеме на работу его подтвердить. Запросите дубликат документа об образовании в своем учебном заведении.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Призовут ли на СВО при восстановлении утерянного военного билета после развода?
Молодой человек после развода с бывшей женой утерял военный билет могут ли его призвать на сво если он пойдет его восстанавливать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу из-за системы налогообложения?
Здравствуйте Работодатель отказывается принять на работу - обосновывая это тем - что он перешёл на новое налогообложение,которое только для россиян.Правда ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет, если сообщить в МВД об отсутствии уведомления о трудоустройстве?
Здравствуйте я хочу пояснить я поверил работодателю не дал МВД уведомление о трудоустройстве теперь моих коллег по работе аннулировали у меня пока нормально если я пойду на днях расскажу ситуацию мне не будет выдворение из российской федерации спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли собственнику нежилого помещения в подвале МКД платить за ОДН при изолированных трубах?
Здравствуйте!
Евляюсь собственником нежилого помещения в подвале МКД, могу ли я не платить Одн если в помещении изолированые трубы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли взыскивать ущерб за просроченный товар только с двух продавцов из трех?
Работаю в винном магазине, и оказалось 10 литров просроченного вина, работодатель хочет списать с меня и еще одного продавца материальный ущерб. Но при этом на момент когда срок вина подходил к концу с нами работал так же другой менеджер, которого на данный момент уже уволили, и она материально ответственное лицо, и оплату ущерба должны были поделить на троих. Но так как она уволилась работодатель списывать с неё ущерб не желает и решил поделить сумму между двумя продавцами. Правомерно ли работодатель принял решение не взыскивать с менеджера который также ответственен за про срок?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.