Добрый день! Я работаю заместителем руководителя в дополнительном офисе банка. Не могли бы Вы разъяснить мне могут ли меня уволить "по статье" в случае если у меня было 2 дисциплинарных взыскания и сейчас по результатам ревизии мне собираются объявить очередное дисциплинарное взыскание. 7 февраля 2017 года у меня наступает пенсионный возраст. Заранее благодарна.
Здравствуйте!
Может, согласно статьи 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
…
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С Уважением, Надежда.
