Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не подписывают заявление на отпуск?
Здравствуйте! Ситуация такова: Работник написал заявление на отпуск 31.10.2016г, т. е сегодня. Просит отпустить его с 07.11.2016г. Устно объясняет , что он ему очень необходим ( жена с ребенком инвалидом должны поехать на лечение, а другой ребенок остается с ним). Непосредственный начальник не подписывает, мотивируя производственной необходимостью.Говорит , что без руководителя подписывать ничего не будет. Руководителя на месте сегодня не было. Дни уходят. Как быть? Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Вы какой отпуск оформляете, за свой счет или очередной? Без вашего диретора, без его визы, вас все равно не оформят
В соответствии со ст. 262.1 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. К тому же по ст. 262 лицу, осуществляющему уход за ребенком — инвалидом положено 4 оплачиваемых выходных в месяц.
Так что, если работник воспитывает СВОЕГО (в том числе усыновленного/удочеренного им или находящегося под его опекой) ребенка -инвалида отпуск предоставить НАДО. Разъясните руководителю и непосредственному начальнику положения ст. 262.1 ТК РФ, в противном случае можно столкнуться с трудовой инспекцией, там на первый раз может быть предупреждение, если повезет, а потом штраф от 30 до 50 т.р. (ст. 5.27 КоАП)
Отпуск очередной. Работник отработал более года.Отпуск за прошлый год. Какие действия с нашей стороны правомерны?
Не устно, а письменно все надо делать, с предоставлением соответсвующих документов.