Нормы трудового права не определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ).
По отдельным категориям работников ( возраст, инвалиды, творческие работники, работа на вредных производствах) есть конкретная норма.
У Вас, продолжительность ежедневной работы (смены)должна устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов (письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
Поэтому посмотрите что у Вас в трудовом договоре написано, посмотрите что говорят правила внутреннего трудового распорядка, положение о оплате труда.
После изучения указанных документов можно делать выводы. Правомерно или нет.