Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать две недели?
Здравствуйте, я учитель и заместитель директора по воспитал. работе. В 2009 родила ребёнка. Три года сидела в отпуске по уходу за ребёнком. Потом брала годичный неоплачиваемый отпуск. Пришёл срок выходить на работу. Но хочу увольняться и перейти в другую школу. Может ли директор заставить отрабатывать 2 недели? Дочь в садик не ходит до 1 сентября, оставить пока не с кем. Спасибо.
Здравствуйте, Светлана, согласно трудовому кодексу РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам, необходимо подтвердить тот факт, что, вы, устроились на работу в другое учреждение, если устроились на данный момент времени или подтвердить факт, что вам не с кем оставить малолетнего ребенка, пока, вы, находитесь на работе.