Увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам

Здравствуйте,я подала заявление на пособие по беременности и родам до 12 указала что у меня прописка в Башкирии а на учете по беременности состою в Свердловской области и проживаю в Екатеринбурге прописки в Екатеринбурге нет

Здравствуйте. Я являюсь гражданкой Российской Федерации, официально трудоустроена и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. Временно проживаю в Египте, сейчас беременна (6 недель). Планирую наблюдаться у акушера-гинеколога в Египте, проходить все обследования, сохранять медицинские документы, при необходимости легализовать и переводить их. Приехать в Россию во время беременности я не смогу. Прошу разъяснить: Существует ли законный механизм оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам в России без моего личного приезда, если вся беременность будет вестись в Египте? Может ли российская медицинская организация принять легализованные медицинские документы, выданные в Египте, и оформить на их основании листок нетрудоспособности? Если личное присутствие обязательно, на основании каких конкретных норм законодательства это предусмотрено? Прошу, по возможности, привести ссылки на действующие нормы законодательства, официальные разъяснения Минздрава РФ, СФР и судебную практику. Интересует именно действующий закон и возможность оформления отпуска по беременности и родам в моей ситуации.

Были преждевременные роды на 24 неделе,потом перевели в гинекологию,открыли и закрыли больничный. Что составило 4 дня. При выписке указали срок 21-22 недели и не открыли больничный по беременности и родам. Написав самопроизвольный выкидышь. Женская консультация просто открыла мне обычный больничный. Соответственно пособие я ни какое не получила.

Я в в разводе , не подавала на алименты , хотела спросить если я молочку выплату в 30 недель по беременности и родам и продлить единое пособие , мне его могут отказать потому что у меня появился доход